Представительство в г. Москве:
+7 (922) 030-23-51
Офис в г. Екатеринбурге:
+7 (343) 367-67-60 (-61, -62)
 
 
Условия участия в конкурсе
«Профессиональное признание 2008»
в номинации
«Лучшая брокерская компания на рынке жилищных программ»
 
К участию в конкурсе допускаются фирмы любой организационно-правовой формы, отвечающие следующим требованиям: опыт работы на рынке жилищных программ не менее двух лет, наличие полиса страхования профессиональной ответственности на сумму не менее для г. Москвы и г .Санкт-Петербурга -1500000руб., для других субъектов РФ- 800000руб.
Желательно, чтобы фирма была аккредитована или рекомендована заказчиками подпрограмм или их полномочными представителями по реализации целевых жилищных программ и иметь не менее 2-х специалистов, прошедших обучение в НУЦР.
Фирма должна предоставить:
-    список мероприятий и клиппинг статей в СМИ, благодаря которым будет видна работа по созданию благоприятного имиджа компании, соответствующей требованиям, установленным в Национальном Стандарте СТО РГР 021.01-02.
-    перечень сертификатов и дипломов за участие в региональных и федеральных конкурсах, а также выставках и ярмарках;
-    материал о посещении Конгрессов по недвижимости, а также перечень семинаров, тренингов и курсов, в которых фирма принимала участие. (Перечень обязательно должен быть подкреплён Свидетельствами и Сертификатами, полученными в ходе данных мероприятий).
-    информацию об использовании пакетов типовых договоров, применяемых при реализации жилищных программ;
-    список всех видов договоров и пакет договоров с клиентом предоставляется по усмотрению участников;
- информацию о наличии процедур разрешения споров с приложением пакета регламентирующих документов.
Фирме следует определить количество завершённых сделок за период с 01.01.2007г. по 31.03.2008 г. и отразить их конкретное число.
Преимуществом при подведении итогов конкурса будет являться участие фирм в работе профессиональных комитетов, координационных советов, а также участие в учебных процессах профессионального объединения, семинарах и круглых столах.
Для того чтобы появилось полное представление о фирме в целом и о её позиционировании, следует чётко обрисовать миссию организации и её ценности.
 
Только передовые компании, профессионально и стабильно работающие на рынке недвижимости, соблюдающие стандарты, разработанные профессионалами и предоставляющие максимально возможные гарантии безопасности, могут являться механизмом продвижения бренда РС, а также бренда профессии риэлтора на рынке реализации жилищных программ.
 
 
 
 
«ЛУЧШАЯ БРОКЕРСКАЯ КОМПАНИЯ
НА РЫНКЕ ЖИЛИЩНЫХ ПРОГРАММ 2008»
КОМПАНИЯ
 
ГОРОД / РЕГИОН
 
ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС
 
 
РУКОВОДИТЕЛЬ
 
КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
 
 
Группы критериев
Оценка
Подтверждающие документы
 
1. СТАЖ РАБОТЫ НА РЫНКЕ
1.1. Опыт работы на рынке недвижимости
       (по данному направлению)
1 балл за каждый год
*
 
2. ПОЛИТИКА ПО ОТНОШЕНИЮ К КЛИЕНТАМ
2.1. Страхование профессиональной ответственности
 Да/нет: 0/10
Договор со страховой компанией (копия)
2.2. Политика страхования рисков клиентов
Экспертно
от 0 до 10
Описание, пакет документов
2.3. Сертификация компании
Да/нет: 0/10
Сертификат соответствия РС (копия)
 
3. ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ КОМПАНИИ
3.1. Наличие зарегистрированных фирменных товарных
       знаков и знаков обслуживания
 Да/нет: 0/10
Свидетельство о регистрации (копия)
3.2. Участие организации в российском
       профессиональном сообществе
Нет-0, прямой член РГР -5, член рег.объед.-10
Свидетельство
(копия)
3.3. Участие организации в международном
       профессиональном сообществе
Да/нет: 0/10
Свидетельство
(копия)
3.4. Участие представителей компании в работе
       выборных органов РГР, в учебных процессах
       профессионального объединения
Да/нет: 0/10
Справка в произвольной форме
3.5. Формирование положительного имиджа профессии
       "риэлтор", общественного объединения риэлторов,
       системы сертификации
Экспертно
от 0 до 10
Описание, список мероприятий, клипинг статей в СМИ за 2007 и 2008 год
3.6. Наличие корпоративного периодического издания
Экспертно
от 0 до 10
Описание. Подшивка за 2007 и 2008 год
3.7. Представительство компании в интернете
Экспертно
от 0 до 10
Презентация
3.8. Наличие единого рекламного телефона
Да/нет: 0/10
Описание
3.9. Участие в Национальном Конгрессе
Сумма:
1-участник
2-докладчик
3-организатор
Справка в произвольной форме, перечень участников, свидетельства/дипломы (копии)
3.10. Участие в региональных профессиональных
         форумах
Сумма:
1-участник
2-докладчик
3-организатор
Справка в произвольной форме, свидетельства/дипломы (копии)
3.11. Участие в профессиональных конкурсах
Сумма:
1-участник
2-лауреат
Дипломы, сертификаты (копии)
3.12. Участие в выставках
Сумма:
По 1 баллу за выставку
Дипломы, сертификаты (копии)
3.13. Благотворительная деятельность
Экспертно от 0 до 10
Описание программ, реали-зованных за 2007 и 2008 год
 
4. ПЕРСОНАЛ КОМПАНИИ
4.1. Количество сотрудников всего
1 балл за каждые полные 10%
*
4.2. Количество специалистов-риэлторов
1 балл за каждые полные 10%
*
4.3. Количество сотрудников, работающих по трудовому
       договору
1 балл за каждые полные 10%
Документ, подписанный главным бухгалтером, начальником отдела кадров
4.4. Количество аттестованных специалистов-риэлторов
 
Дипломы, сертификаты (копии)
4.5. Среднее количество часов на обучение,
       переподготовку (повышение квалификации)
      в год в расчете на одного специалиста-риэлтора
 
*
4.6. Внутренняя социальная политика компании
      (по отношению к сотрудникам)
 
Описание, пакет регламентирующих документов
5. ТЕХНОЛОГИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Использование пакетов типовых договоров
 Да/нет: 0/10
Список видов договоров, пакет договоров с клиентом**
5.2. Количество сделок (по данным бухучета) – всего:
       В т.ч.:
 
Документ, подписанный главным бухгалтером за 2007 год
     - по ГЖС
0-3 - 2 балла
4-6 – 4 балла
7-8 – 6 баллов
9-12 – 8 баллов
Более 13 – 10бал
 
     - по накопительно-ипотечной системе
- ″ -
 
     - по ипотеке
- ″ -
 
     - по субсидиям
- ″ -
 
     - по переселению граждан
- ″ -
 
     - по расселению ветхого и аварийного фонда
- ″ -
 
5.3. Количество сделок на одного риэлтора в год
- ″ -
 
5.4. Сумма привлеченных средств
Не учитывается
 
5.5. Количество долгосрочных договоров с банками
1 балл за каждый договор
 
5.6. Процент сделок по рекомендациям и повторным
       обращениям
До 20% - 0
20-29% - 3
30-39% - 4
40-49% - 5
50-59% - 7
60-69% - 9
70% и более - 10
*
5.7. Наличие публичных тарифов на оказание
       риэлторских услуг
 Да/нет: 0/10
Описание, тарифы (копии)
5.8. Прозрачность структуры вознаграждения компании
       для клиента
 
Описание
5.9. Наличие процедур разрешения конфликтов
 
Описание, пакет регламентирующих документов
5.10. Система обучения специалистов-риэлторов
Экспертно
от 0 до 10
Описание, программы и ступени обучения
5.11. Система сопровождения клиентов компании
Экспертно
от 0 до 10
Описание (презентация)
5.12. Система контроля качества услуг
Экспертно
от 0 до 10
Описание
5.13. Система управленческого учета в компании
 
Описание (презентация)
5.14. Система обеспечения сотрудников информацией
         о рынке недвижимости
Экспертно
от 0 до 10
Описание (презентация)
5.15. Техническая оснащенность
Экспертно
от 0 до 10
Описание
*) Удостоверяется подписью руководителя и печатью фирмы под заполненной анкетой.
**) Пакет договоров по выбору фирмы
 
Приложения (полный перечень):
На ___________ листах
Дата заполнения:
«___» __________ 2008 года
Подпись руководителя фирмы, печать:
 
Отметка о получении (Ф.И.О., дата)
 
 
 
ВНИМАНИЕ!
 
Прием заявок для участия в конкурсе
осуществляется только в Исполнительной
дирекции РГР:
105005, г.Москва, ул.Радио, д.14, стр.1
Координатор конкурса:
Литвинова Наталья
Т.(495) 261 03 98, 261 96 80
e-mail: LNA@rgr.ru

Профессиональное признание

Материалы съездов

Выставки

© 1992-2017 Российская Гильдия Риэлторов.
Представительство в г. Москве: Москва, ул. Радио, д. 14, стр. 1, 1 этаж,
телефон: +7 (922) 030-23-51
Офис в Екатеринбурге: г. Екатеринбург, ул. Бебеля, 124
телефон: +7 (343) 367-67-60 (-61, -62, -63)

Дизайн сайта - Цифровое агентство "Мята"