Ахапкина Елена Сергеевна

Э

В сферу недвижимости попала в 2007 году, начинала секретарем отдела продаж в агентстве недвижимости, перешла в информационный отдел агентства, 2 года проработала в колл-центре, была в кадровом резерве на начальника информационного отдела, но приняла решение о переходе в отдел персонала на должность менеджера по персоналу.
С 2009 года профессионально развивалась исключительно в сфере HR. Параллельно получила высшее экономическое образование, защитив диплом на тему «Кадровое планирование в агентстве недвижимости».
Занималась массовым подбором на позицию стажер/агент/эксперт в агентство недвижимости, проводила до 700 собеседований в год, выводила до 200 сотрудников на позицию стажер за год;
Закрывала все вакансии административного персонала агентства от секретарей, водителей, промоутеров, администраторов до вакансий юридического отдела и отдела маркетинга и рекламы.
Курировала обучение, адаптацию и аттестацию персонала разных категорий сотрудников.
Отвечала за формирование команды, корпоративно-досуговую деятельность, нематериальную мотивацию и корпоративную культуру в целом.
В настоящий момент работаю HR в АН «ПРО ОБМЕН». За время работы в «ПРО ОБМЕН» выстроила HR-процессы с упором на ценностный найм и развитие сотрудников на основе корпоративной культуры компании. Создала учебный онлайн курс «Квест Супер Агент». Выстроила систему оценки сотрудников с персональной аналитикой и индивидуальным планом развития.
Была спикером в HR секциях МЖК в Москве и ВЖК в Сочи, а также на форуме FreashUp. Состою в комитете по обучению ГРМ. Являюсь HR-технологом и сертифицированным консультантом по технологиям DISC и Driving Forces.

Скидка для членов РГР 10%

Актуальные предложения

В данной секции нет актуальных программ
В данной секции нет актуальных программ

Методика оценки сотрудников № 1 в мире. Показывает врожденные поведенческие реакции: как человек общается, ведёт переговоры, руководит, принимает решения, анализирует, влияет на окружающих. Выявляет ценности человека, скрытые мотивы ― то, почему он делает то, что делает. Помогает повысить качество подбора и построить систему нематериальной мотивации.
Тренинг проводится индивидуально.
*Стоимость указана за человека.

для HR-профессионалов, руководителей агентств недвижимости, руководителей отделов продаж

Оценка и развитие персонала, с применением технологий DISC,
Движущие силы мотивации.
Сокращение затрат на подбор, уменьшение текучести кадров и повышение производительности сотрудников.

1-2 ч.

онлайн/ офлайн

нет

Отчет по итогам теста и диагностики

онлайн
Базовая: 5 990
Для членов РГР: 5 391
оффлайн
Базовая: 5 990
Для членов РГР: 5 391
*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

В процессе вебинара раскроем темы:
- Влияние мотивации персонала на лояльность к компании.
- Материальная и нематериальная мотивация, виды и инструменты.
- Формирование профессиональной лояльности.
- Обратная связь и индекс удовлетворенности.
*Группа до 20 человек.

для HR-профессионалов, руководителей агентств недвижимости, руководителей отделов продаж

Материальная и нематериальная мотивация, виды и инструменты;
Формирование профессиональной лояльности.

2 часа

онлайн/ офлайн

нет

нет

онлайн
Базовая: 20 000
Для членов РГР: 18 000
оффлайн
Базовая: 20 000
Для членов РГР: 18 000
*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

Расскажу о том, как создавался учебный курс «Квест Супер агент» в АН «ПРО ОБМЕН»
*Группа до 20 человек.

для HR-профессионалов, руководителей агентств недвижимости, руководителей отделов продаж

- минимизация расходов на обучение;
- создание учебной интерактивной доски;
- создание учебного онлайн курса;
- роль наставника в обучении стажера;
- аттестация стажера.

2 часа

онлайн/ офлайн

нет

нет
онлайн
Базовая: 20 000
Для членов РГР: 18 000
оффлайн
Базовая: 20 000
Для членов РГР: 18 000
*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

Аттестация разных категорий сотрудников. Аттестация стажеров, аттестация экспертов, итоговая годовая аттестация. Персональная аналитика сотрудника и индивидуальный план развития, как инструменты повышения эффективности команды.
*Группа до 20 человек.

для HR-профессионалов, руководителей агентств недвижимости, руководителей отделов продаж

- аттестация стажера; - аттестация эксперта; - итоговая аттестация; - личная встреча с сотрудником; - индивидуальный план развития; - бизнес-план сотрудника; - бизнес-план компании.

2 часа

онлайн/ офлайн

нет

нет
онлайн
Базовая: 20 000
Для членов РГР: 18 000
оффлайн
Базовая: 20 000
Для членов РГР: 18 000
*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.

*Примечание: цена указана за групповое обучение. Стоимость индивидуального участия в обучении зависит от формата обучения. Скидки для членов РГР сохраняются.
В данной секции нет актуальных программ

Отзывы и рекомендации

Отзыв о партнере
Отзыв о партнере
Оставить отзыв
Сообщение

Э - Эксперт у микрофона

Физическое лицо, имеющее опыт работы на рынке недвижимости или в смежной отрасли, занимающееся просветительской деятельностью и информирующее сообщество об актуальных новостях рынка недвижимости, о личном опыте или об опыте своей организации, в том числе представившее доклад(ы) на конгрессах, форумах и конференциях. Количество часов по реализуемым учебным мероприятиям (курсы, циклы семинаров, тренинги, вебинары и т.д.) устанавливается экспертом. Документ, выдаваемый после участия в учебных мероприятиях - Свидетельство, сертификат.