- Веду тренинги по управлению, продажам и "про жизнь" - Являюсь автором уникальных онлайн-курсов "Обучение стажеров. Система 3.0", "Подготовка Наставников", "Найм агентов" - Являюсь спикером Конгресса и региональных конференций на рынке недвижимости Спикер конференций и форумов по недвижимости всероссийского и регионального уровня: Всероссийский жилищный конгресс, Санкт-Петербург, 2018, 2020 Всероссийский жилищный конгресс, Сочи, 2019, 2021 Сибирский форум по недвижимости, Новосибирск, НАР, 2016, 2017, 2018, 2019 Сибирский жилищный конгресс, Новосибирск, 2019,2021 Сибирский форум по недвижимости, Кузбасс, Новокузнецк, 2019 Конференция по недвижимости, Омск, Екатеринбург, 2020 Форум по недвижимости Уральской палаты недвижимости, 2021 Мои клиенты: АН «МИЦ-недвижимость», АН «Квадротека», АН «Жилфонд», Федеральная риэлторская Компания «ЭТАЖИ» , АН «Перспектива 24», АН «ДомМаркет», АН «Держава», АН «Новосел», АН «Reliz», АН «Статус», Красноярский союз риэлторов, Кузбасский союз риэлторов, Союз риэлторов Алтайского края, Новосибирская ассоциация риэлтеров и пр. Строительная Компания «Брусника», СК «Алгоритм», СК «Мой Дом», СК «Строительная перспектива», СК «Адалин-Строй» и пр.
Все ещё обучаете стажеров через лекции «под запись»?
Тратите на это кучу времени, отрывая своё время от управления компанией или совершения сделок?
Пора с этим покончить!
Грядёт новое поколение риэлтеров, которое обучается по-другому, через ютуб, онлайн-курсы и чат ботов.
Думаете нереально сделать такое в Вашей компании?
Не верите в онлайн? Или думаете, что онлайн «не работает»?
"Как уже на первом собеседовании найти трудяг и мотивированных результат, таких как ты?"
"Вы берете всех подряд, кто согласится быть "агентом", обучаете, потом отсеиваете, но не удается никак увеличить штат сотрудников"
"Вы берете стажеров, а они через 3 дня, максимум 2 недели, исчезают. И еще почему-то совсем не приживаются молодые. Не понимаете, что делать?"
"Как построить собеседование так, чтобы соискателю захотелось начать работу, а не вот это "я подумаю"
"Вы практически отказались от найма стажеров, очень жалко потерянного времени"
Если знакомо, вам обязательно нужно быть на моем мини-курсе!
Наставничество – это ведущий инструмент адаптации стажеров в Агентстве недвижимости. Но быть хорошим риэлтором/РОПом далеко не всегда значит быть хорошим наставником!
«Как повысить стоимость риэлторских услуг?» (обоснование комиссионных)
Проводится в декабре или январе, основной задачей стратегической сессии является сформировать цели Компании на будущий год или иную временную перспективу. Сопутствующий эффект - командообраование.
Физическое лицо (индивидуальный предприниматель), осуществляющее деятельность по обучению собственников, руководителей и сотрудников компаний различных квалификации методам управления бизнес-процессами и технологиям работы на рынке недвижимости, имеющее подтверждение квалификации для осуществления деятельности бизнес-тренера. Количество часов по реализуемым учебным мероприятиям (курсы, циклы семинаров, тренинги, вебинары и т.д.) устанавливается бизнес-тренером. Документ, выдаваемый после участия в учебных мероприятиях - Свидетельство, сертификат.